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员工升迁

明确的升迁标准、公平的发展机会

佳达编辑岗位培训升迁发展

 

员工培训


三大阶梯成长型发展体系(提供一个没有天花板的舞台,帮助普通人快速成长,帮助千里马脱颖而出)


基层执行员工培训体系:
1、企业文化 2、公司制度  3、互联网产业和产品知识 4、职业素质和职业心态  5、个人风格特点定位和实战

6、电话沟通方法与技巧(包括初次沟通、二次沟通、深入沟通、沟通原则) 7、客户开发方法与技巧

8、团队游戏(讲故事比赛等) 9、专职师父带领,直到你出业绩为止 10、优秀员工给予职业生涯规划

中层骨干员工培训体系:
1、 企业文化 2、公司制度  3、互联网产业和产品知识  4、客户面谈三步曲  5、成交信号与成交技巧
6、基础管理体系 7、个人面谈/管理风格定位和实战  8、员工激励 9、拓展训练(真人CS、背摔等)

10、职业生涯规划

高层核心员工培训体系:
1、企业文化  2、公司制度  3、互联网产业和产品知识  4、员工激励

5、高尔夫、高端管理、旅游度假等高端培训  6、年薪制中的股权机制和行使方法

 

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